Должен ли быть мне сохранен оклад по прежней должности и на основании чего?

Добрый день, Лариса!

Взаимоотношения работодателя и работника по отпускным вопросам строятся на основании трудового законодательства. Трудовой кодекс предусматривает несколько видов отпусков. Среди них ежегодный основной оплачиваемый отпуск (его еще называют очередным). На время этого отпуска работодатель сохраняет за отпускником место работы (должность) и средний заработок. В это время нельзя переводить работника на другую работу, а также изменять существенные условия трудового договора.

При общем порядке, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме с начала за два месяца предупредить (а не по электронной почте) , а по истечении двух месяцев опять же письменно предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, изменение трудовой функции или одного из обязательных условий трудового договора, в том числе перевод а другую должность, допускается только с письменного согласия работника в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, после этого на основании соглашения издается приказ о переводе работника или об изменении должностных окладов (ст. 57, 72 ТК РФ). За несоблюдение этого положения на должностное лицо может быть наложен штраф.Кроме того, могут оштрафовать и организацию..

В трудовом кодексе РФ существует ст. 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

С уважением, Филин Сергей

8-961-645-62-18