Режим работы и отдыха сотрудников - анализ и возможные изменения
Вопрос №14225403
из г. Казань
опубликован 21.05.2018, 15:18
опубликован 21.05.2018, 15:18
Установлен такой график работы: в будний день:
1 работник: 7,9,11,14,16,18,21,23,25,28,30 мая с 15:30 ч. до 06:30 ч.-14 часов работы в смену и 154 час. в месяц (два перерыва с 23:00 до 23:30 ч. и 03:00 до 03:30 ч.)
2 работник:6,8,10,13,15,17,20,22,24,27,29,31 мая с 15:30 ч. до 06:30 ч.-14 часов работы в смену и 162 час. в месяц (два перерыва с 23:00 до 23:30 ч. и 03:00 до 03:30 ч.)
3 работник работает на 0,5 ставки в выходные и праздничные дни с 06:00 до 15:30 по 9 час. в день (перерыв 30 минут).
Вопрос: не нарушает ли работодатель режим труда и отдыха? Каким образом можно установить такой график сотрудникам?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте
Исходя из ст.91 ТК рабочее время за неделю не должно быть более сорока часов. Ст.108 ТК устанавливает необходимость перерыва от получасового до двухчасового периода для питания и отдыха. Согласно ст.110 ТК еженедельный беспрерывный период отдыха не может быть меньше сорока двух часов. Абсолютно недопустим труд одного сотрудника на протяжении двух последовательных смен.
Соответственно делайте свой вывод. Удачи Вам.
21.05.2018, 15:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Казани
Оспаривание незаконного увольнения
55
Взыскание заработной платы
54
Помощь в восстановлении на работе
52
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Консультации по трудовому законодательству
50
Судебное представительство
49
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Изменение оснований увольнения
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
47
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Похожие вопросы
Нарушение правил предоставления технологических перерывов - законное дисциплинарное взыскание?
Перерыв для отдыха и питания по ст. 108 ТК РФ - можно ли увеличить его продолжительность без согласия работника?
Работа по 12 часов двое суток подряд - законные ограничения и правила.
График работы на 12 часов без перерыва - правила трудового кодекса, оплата выходных, дополнительные выплаты для работников
Режим рабочего времени работника с установленными праметрами времени работы и перерывами
Работодатель сократил время перерыва для отдыха и питания - законно ли это?
Законность продолжительности перерывов при сменном графике 2 через 2 на предприятии.
Правомерно ли требование перехода на обычный график работы перед декретным отпуском и как сохранить ставку при уходе в декрет?
Новый руководитель не удовлетворяет нашим потребностям - нужно ли нам более частые перерывы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут