Нарушение прав работника - отсутствие записей в трудовой книжке и невыплата заработной платы в строительной организации
опубликован 23.05.2018, 11:49
Работал в строительной организации, трудовая книжка была у работодателя, но никаких записей работодатель не производил, при уходе на больничный работодатель требовал больничный лист для расчёта больничного. График работы ненормированный, часто ездил в командировки в дальние регионы России, переработка по часам выходила очень большая. При выдаче заработной платы никаких квитков работодатель не выдавал. По моим расчётам, за весь период работы в данной организации работодатель не доплатил мне около 150 тыс. рублей из заработного фонда, а также не произвёл расчет при увольнении работника (т.е. меня).
Намерен направить жалобу в прокуратуру для взыскания заработной платы, потому как все процессуальные сроки для обращения в суд я пропустил. Обращение в Трудовую инспекцию никаких положительных результатов не дало.
Скажите, как правильно составить заявление в прокуратуру, если я не имею реального расчёта по размеру задолженности заработной платы от работодателя?
Заранее спасибо!
Пишите в произвольной форме и просите запросить данные сведения, если работодатель отказывает в предоставлении Удачи Вам и всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен.
Возможные последствия для работодателя при обращении уволенного работника в трудовую инспекцию из-за задержки выплаты зарплаты
Нарушения работодателем - задержка заработной платы, отсутствие окончательного расчета и не выплата за командировку
Работодатель проверяет подлинность больничного листа после увольнения - действия в соответствии с законом?
Если работодатель задерживает выдачу расчета после увольнения по собственному желанию более чем на 3 дня чем ему (работодателю)
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Работник требует восстановления на работе в связи с беременностью - законность обращения и вопрос о злоупотреблении положением
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут