Сокращение штата в нашей организации - вопросы при увольнении болеющего работника и применении статьи 81 п. 2

Вопрос №1423522 из г. Красноярск
опубликован 14.10.2011, 06:24

С 30 сентября в нашей организации произошло полное сокращение штата. Ознакомили с приказом всех работников 29 сентября. 30 сентября один из работников заболел и до сих пор болеет. Каким числом его надо уволить и кто будет делать запись в трудовую книжку. И еще прав ли руковадитель увольняя по ст. 81 п. 2. если фактически произошла ликвидация организации со передачей всех основных средств другой организации находящейся в соседнем регионе.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рожина Зинаида Григорьевна

Юрист Красноярск, стаж 30 лет

4.6 1371 отзыв

Татьяна, увольнение заболевшего работника возможно только после закрытия листка нетрудоспособности либо по п.1.или п.2 ст.81 ТК РФ. Это сделать правомочен либо директор либо лицо и.о. его обязанности, даже если все уволены. Так будет меньше проблем для всех. В противном случае этому сотруднику нужно будет обращаться в суд с заявлением о установлении факта увольнения, если был приказ о сокращении по п.2 ст.81 ТК РФ. Что касается формулировки увольнения, то ответить однозначно не представляется возможным, т.к. нет полных сведений причин формулировки увольнения сотрудников п.2ст.81ТК и причин "ликвидации". Если основные средства были переданы другой организации, то это вызывает сомнение, т.к. они другой были быть проданы и т.д. По всей вероятности была реорганизация, слияние и "другая организация" наверняка имеет прямое отношение к вашей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата в нашей организации - вопросы при увольнении болеющего работника и применении статьи 81 п. 2

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы