Вопросы дисциплинарного взыскания при проступке работника после 9 месяцев - возможно ли применение в связи с капитальным строительством объектов?
опубликован 25.05.2018, 13:08
По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) и Закона о госслужбе (79-ФЗ) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Таким образом, если Ваш проступок не был выявлен в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, оснований для привлечения Вас к ответственности я не вижу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности за один и Тодже проступок.
Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику стаж работы которого в должности менее года?
Правомерность наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора при отсутствии сотрудника на работе в период
Возможно ли обжаловать применение дисциплинарного взыскания при допущенном опоздании на работу на 3 часа?
Сроки затребования письменного объяснения от работника перед применением дисциплинарного взыскания
Как работодателю затребовать объяснение от работника, находящегося в СИЗО, перед применением дисциплинарного взыскания?
Задержка в вынесении дисциплинарного взыскания - каковы последствия при обнаружении проступка спустя год?
Имеют ли право одновременно объявить выговор и лишить премиальную оплату?
Если приказ о дисциплинарном взыскании был отменен в связи с его наложением без соблюдения порядка дисциплинарного взыскания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут