Как максимизировать выплаты при близком к банкротству предприятии - дожидаться сокращения или увольняться самостоятельно?

Добрый день, Анастасия! Можно ждать до официального сокращения, вам насчитают значительные суммы выплат, с учетом заработной платы, пособий и компенсаций - и в итоге ничего не получить, так как у предприятия не будет средств для выплат. Но вы официально сможете стать на биржу труда и получать пособие. А можно найти достойную работу и забыть о таком работодателе, как о страшном сне. Я бы выбрал второй вариант, так как он дает какую-то стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Но решение принимать вам. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте, Анастасия!

Лучше дождаться пока в отношении предприятия введут процедуру банкротсва

Сейчас не понятно какую процедуру ведут - это может быть наблюдени, в котором предприятие еще будет работать, может быть сразу процедура конкурсного производства

В процедуре конкурсного производства Вас уволит сам арбитражный управляющий и выходные пособия будет выплачитвать конкурсный управляющий

Если не будет денег, то в любом случае у вас текущие требования, которые не подлежат включению в реестр требований кредиторов и будут удовлетворяться в первую очередь

С чего - это уже другой вопрос

Возможна продажа имущества, взыскание дебиторской задолженности и т.п.

С уважением,

специалист по банкротству

Ю.В. Никитина.