Как решить проблему отказа в отпуске из-за несоответствия графику и сохранить забронированные билеты на самолет для всей семьи?

Вопрос №14246291 из г. Хабаровск
опубликован 28.05.2018, 09:16

Мне отказывают в отпуске, так как он не по графику. Но у меня приобретены билеты на самолёт для всей семьи. Билеты мне возвращать не хочется. Как добиться отпуска на законных основаниях в связи с отъездом?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Он намного раньше, чем не по графику или по продолжительности больше, чем исходя из отработанного периода?

На каком основании отказывают? Просто по причине не по графику?

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

28.05.2018, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Марина Устинова

Автор вопроса

0 отзывов

По графику отпуск в августе, а я прошу его с 18 июня. Причину отказа мне не объясняют. Просят перенести дату поездки. Но моему мужу уже подписали заявление на отпуск с 18 июня. И идет процесс начисления отпускных.

29.05.2018, 15:39

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Этот вопрос решается только по соглашению сторон, обязанности у работодателя внести изменения в утвержденный график отпусков нет. И объяснять вам причины, почему он не хочет удовлетворить ваше заявление о переносе отпуска в общем-то тоже он, к сожалению, не должен.

Единственный выход - продолжить переговоры.

Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

29.05.2018, 15:57

Спросить юриста