Неожиданное решение суда - бывший работник выиграл иск о восстановлении на работу, но Ответчик не был оповещен о суде

Здравствуйте.

У Вас два варианта:

1. Получаете в суде копию вынесенного заочного решения и подаете в тот же суд заявление об его отмене.

2. исполняете решение суда, и в день восстановления вручаете работнику уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но выходные пособия придется выплатить.

Здравствуйте, Ольга!

Раз руководитель ООО не был в курсе судебного разбирательства, он или кто-то по доверенности от ООО можете обратиться к приставам и получить копию решения суда, которое вы можете обжаловать так как оно для вас Заочное в 7-дневный срок с момента вручения вам копии решения.

Он не мог дважды подать один и тот же иск. Скорее всего апелляция просто отменила и приняла новое решение. Если Вас не извещали о дате судебного разбирательства в апелляции - это стопроцентная отмена решения кассационной инстанцией.

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015

Добрый день, Ольга! Не мог ваш работник подать иск дважды по одному и тому же вопросу. Значит, он подал апелляцию, и суд отменил решение первой инстанции. Вас не могли не уведомить о слушании дела. Получите решение суда, покажите юристам, они посмотрят с юридической точки зрения-что можно предпринять. Такие решения обычно исполняются немедленно. Восстанавливайте на работе, предупреждайте о сокращении, ждите 2 месяца, выплачивайте пособие и правильно сокращайте. Параллельно занимайтесь ликвидацией.

Здравствуйте, Ольга! У Вас есть право обжаловать вынесенное решение суда, также Вы можете выполнить решение суда и восстановить работника, после этого Вы можете уволить его в связи с ликвидацией ООО в соответствие с процедурой, предусмотренной законом.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».