Права и вопросы сотрудников в связи с предложением об увольнении и условиями командировок

Руководство организации планирует сократить численность сотрудников. Мне и моим коллегам поступило предложение об увольнении по соглашению сторон с выплатой 1 оклада. Несогласным с данным предложением оформляют командировки на объекты строительства в других городах, проводимые организацией. При этом основные служебные обязанности связаны с работой в офисе в С-Петербурге. Руководство компании утверждает, что заключенный сотрудниками трудовой договор предусматривает возможность направления в командировку. В личных беседах идет психологический прессинг со стороны руководства – невыполнивщих служебное задание в командировки обещают уволить по несоответствию служебному положению Срок командировки ежедневно меняется – сначала 30 дней, сейчас 45. После окончания командировки оформляется новая на длительный срок, цель – принуждение сотрудника к увольнению. 1. Прошу совета: как вести себя в данной ситуации? 2. Какая максимальная возможная длительность служебной командировки в соответствии с законодательной базой? Максимальное количество командировок, дней нахождения в командировках в течение года? 3. Какой минимально возможный перерыв допустим между командировками? Чем регламентируется? 4. Можно ли считать данный режим работы командировками или работой вахтовым методом? В чем различие с юридической стороны? 5. Имею ли я право отказаться от выезда в командировку (возвращения из командировки) в случае если он совпадает с выходным днем и просить о переносе выезда на следующий (предыдущий) за ним рабочий день? 6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно плану на 2018 г.) приходится на период оформленной командировки. Могу ли я требовать сокращения времени командировки до начала отпуска. В случае моего согласия на перенос отпуска, в какие сроки мне обязаны его предоставить, имею ли право требовать предоставить отпуск в удобное мне время?