Законность требований нового директора по изменению штатного расписания и должностных обязанностей специалиста по охране труда - возможность защиты прав
опубликован 19.06.2018, 17:22
Если руководитель изменяет штатное расписание и в новом не будет вашей должности, то он обязан за 2 месяца предупредить вас о сокращении и предлагать в этот период другие должности, на которых вы сможете работать. Начальник АХО (я так понимаю она вводится в новом штатном расписании) - это совершенно другая должность и трудовая функция и если вы откажетесь от перехода на данную должность с момента утверждения штатного расписания, вы м.б. уволены только по сокращению с выплатой выходного пособия. Труд свободен. Принудительный труд запрещен. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Изменения в организации электроэнергетики - как устранять нарушения требований охраны труда при новом распределении должностей
Наложится ли нарушение при введении предельного работника по охране труда для учреждения с численностью свыше 50 человек?
Как решить ситуацию, когда работодатель предлагает понижение оклада и перевод на другую должность сотруднику по охране труда
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Изменение должности и оклада в Детском доме
Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.
Законные основания для понижения окладов в штатном расписании - анализ причин и возможные правовые аспекты
Смена названия должности на начальника отдела кадров с изменением оклада - правомерно?
Возможно ли назначить специалиста 2 категории на должность ведущего специалиста без изменения штатного расписания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут