Расследование замечания за событие прошлого года - справедливость и установленные сроки

Вопрос №14316880 из г. Москва
опубликован 19.06.2018, 19:41

И еще один вопрос. Мне сегодня объявили замечание по ситуации, которая была 18 мая 2018 года. Насколько это правомерно. Какое время дается на проведение расследования и в какой срок оно должно быть проведено.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23342 отзывa

Сроков расследования нормы ТК РФ не устанавливают, только сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Согласно статье 193 ТК РФ,

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При несогласии с дисциплинарным взысканием, в т.ч. и по мотивам процедуры его наложения Вы вправе обжаловать такое взыскание в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа (статья 392 ТК РФ).

Такие дела.

19.06.2018, 19:46

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44493 отзывa

Мария, если данная ситуация и обнаружена 18 мая 2018 г., то Вам не могли объявить замечание позднее 18 июня 2018 г., если только Вы не были на больничном или в отпуске.

Пропуск срока может быть основанием для отмены.

Вправе обратиться в суд.

19.06.2018, 20:36

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста