Какая служба на предприятии обязана контролировать соблюдение работниками режима труда - законодательство и судебная практика.

Здравствуйте, нужно смотреть уставные документы предприятия и локальные нормативные акты, с которыми обязаны ознакомить руководителя филиала. Именно в этих документах содержаться требования и указания, кто конкретно отвечает за контроль ухода и прихода работников. Для этих целей, например, устанавливают специальную контрольную службу, набирают штат работников (охрану, диспетчеров и т.д.) ст. 8 ТК РФ.

И правильно сделают, он несёт ответственность за работников. Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Указания по заполнению унифицированных форм по учету труда, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" применительно к табелю рабочего времени предусматривают подписания табеля не только лицом, уполномоченным на его ведение, но и кадровым работником.

Антон, дело в том, что обычно в должностные обязанности руководителя входит контроль за работой подчиненных.

Надо смотреть его должностную инструкцию.

Знать, есть ли на предприятии пропускной режим, как вообще организована работа этих подчиненных, в чем она заключается и так далее.

Как и кем были выявлены факты отсутствия на работе кого-то из подчиненных и т.д.

В конечном итоге это все сводится к наличию или отсутствию личной вины руководителя в случившемся

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

53. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Думаю понятно, что такого рода консультация не может быть оказана ни в рамках бесплатной консультации на сайте ни даже в рамках ВИП-вопроса...

Добрый вечер.

Если хотят применить, то применят.

Возможность "отбиться", а точнее оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке, зависит от многих факторов. Необходимо понимать, что за филиал. Обособленное подразделение, либо самостоятельное юридическое лицо (при этом одно другому не мешает)? Какая организационно правовая форма? Кто ведет бухгалтерию? Кто занимается кадровыми вопросами? Как это все оформлено? Есть ли CRM? Есть ли база? Содержание устава, опять же. В общем вопросов очень много. Для решения проблемы, в ситуации необходимо разбираться.

Антон, в таком случае надо начать с изучения Положения о филиале. Я больше чем уверен, что в каком-то из документов подобная обязанность установлена. Смотреть надо не только должностную инструкцию, но и трудовой договор и прочие документы организации (ПВТР, коллективный договор организации, при наличии, и т.д.)

Добрый день Антоний,

выговор руководителю филиала обоснован, в силу ст.212 ТК РФ обязан обеспечить безопасные условия труда в филиале, а это означает контроль кто, когда прибывает-убывает и в каком состоянии (пригоден ли для труда и не получил ли травм по окончанию работы).