Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, забравшего ноутбук из рабочего кабинета без уведомления руководителя?
Вопрос №14337054
из г. Краснодар
опубликован 26.06.2018, 13:33
опубликован 26.06.2018, 13:33
Работник, не поставив в известность руководителя, забрал из своего рабочего кабинета ноутбук. Зафиксировано актом. Можно ли за это наложить дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Надо взять объяснение. Зачем взял? Если кража, то уголовная ответственность ст. 158 УК РФ,если нет, то (ст. 192 ТК). Только данные виды могут быть применены при трудовых отношениях, иные же будут являться незаконными. Виды взысканий: замечание, выговор, увольнение.
Разве у Вас где-либо написано, что сотрудник имеет право выносить средство производства с работы? Без разрешения. Желаю удачи. В.
26.06.2018, 13:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вы можете объявить работнику выговор, если он не имел право это делать. Ст 193 ТК РФ.
26.06.2018, 13:48
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
В данной ситуации работник может быть привлечен и к уголовной ответственности. Особенно если написано в полицию заявление о краже. Возможно и привлечение к дисциплинарной ответственности согласно трудового кодекса РФ.
26.06.2018, 14:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
Работник очень склочный и 100% пойдет в суд обжаловать дисциплинарное взыскание. Как все сделать грамотно, чтобы у него не было шансов отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке?
26.06.2018, 13:59
Роман, здравствуйте!
Если у вас составлен Акт о том, что он забрал ноутбук, а также как я понимаю в трудовом договоре с сотрудником это также не предусмотрено, что ноутбук предоставляется для личного пользования, вы можете спокойно объявлять дисциплинарное взыскание со ссылкой на Акт.
26.06.2018, 14:52
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Краснодаре
Взыскание заработной платы
125
Консультации по трудовому законодательству
124
Взыскание невыплаченной заработной платы
123
Оспаривание незаконного увольнения
123
Помощь в восстановлении на работе
123
Составление претензий в трудовую инспекцию
122
Судебное представительство
122
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
121
Обжалование дисциплинарного взыскания
121
Изменение оснований увольнения
120
Составление должностных инструкций
120
Оспаривание записей в трудовой книжке
120
Похожие вопросы
Нарушение трудовой дисциплины - заместитель руководителя ушёл с работы и отметился через другого работника
Вопросы применения дисциплинарного взыскания и устного/письменного замечания в соответствии со статьей 192 ТК
Сроки ознакомления работника с актом об отсутствии на рабочем месте
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Может ли руководитель уволить или наложить дисциплинарное взыскание на работника из-за не погашения имущественного налога?
На какое время может работник отлучиться с рабочего места без объяснения причин, но поставив в известность руководителя.
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Наложение дисциплинарного взыскания на работника-члена профсоюза - необходимость согласования и процедура
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут