Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, забравшего ноутбук из рабочего кабинета без уведомления руководителя?

Вопрос №14337054 из г. Краснодар
опубликован 26.06.2018, 13:33

Работник, не поставив в известность руководителя, забрал из своего рабочего кабинета ноутбук. Зафиксировано актом. Можно ли за это наложить дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ившин Владимир Александрович

Юрист Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте. Надо взять объяснение. Зачем взял? Если кража, то уголовная ответственность ст. 158 УК РФ,если нет, то (ст. 192 ТК). Только данные виды могут быть применены при трудовых отношениях, иные же будут являться незаконными. Виды взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Разве у Вас где-либо написано, что сотрудник имеет право выносить средство производства с работы? Без разрешения. Желаю удачи. В.

26.06.2018, 13:42

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 158. Кража

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вы можете объявить работнику выговор, если он не имел право это делать. Ст 193 ТК РФ.

26.06.2018, 13:48

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Щербакова Светлана Николаевна

Юрист из города Сызрань

4.8 95 отзывов

В данной ситуации работник может быть привлечен и к уголовной ответственности. Особенно если написано в полицию заявление о краже. Возможно и привлечение к дисциплинарной ответственности согласно трудового кодекса РФ.

26.06.2018, 14:15

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

Работник очень склочный и 100% пойдет в суд обжаловать дисциплинарное взыскание. Как все сделать грамотно, чтобы у него не было шансов отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке?

26.06.2018, 13:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Роман, здравствуйте!

Если у вас составлен Акт о том, что он забрал ноутбук, а также как я понимаю в трудовом договоре с сотрудником это также не предусмотрено, что ноутбук предоставляется для личного пользования, вы можете спокойно объявлять дисциплинарное взыскание со ссылкой на Акт.

26.06.2018, 14:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста