Нарушение норм трудовых условий в госучреждении - что делать работникам без кондиционеров в 36-градусную жару?
опубликован 28.06.2018, 04:50
Добрый день, Елена!
В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 N 81 "Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах" в целях защиты работающих от перегревания необходимо кондиционировать воздух, а также давать сотрудникам перерывы, предусмотреть места для отдыха, следить за постоянным доступом чистой питьевой воды и аптечки. Если температура воздуха в помещении выше нормы, рабочий день нужно сокращать. За нарушение работодателю грозит административная ответственность (ст. 6.3. КоАП РФ).
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обращаться в госинспекцию труда в Вашем регионе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Брату грозит демонтаж балкона - что делать в такой ситуации?
Определение оптимального рабочего времени при монтаже систем вентиляции и кондиционирования в условиях тропической жары.
Причем направление выдал такое, что там написано «нормальные условия труда».
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Как руководителю учреждения поступить в ситуации, когда уборщик не выполняет свои обязанности в кабинете директора?
Оспорить нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств руководителем казенного учреждения
Как корректно отказаться от предложения о принятии физкультурного комплекса и медицинского кабинета для нашей больницы
Преподаватель получает оценку за уборку кабинета - кто должен убираться в учебном заведении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут