Как произвести правильное увольнение работника, отсутствовавшего более 4 часов без уважительной причины и подавшего заявление на отпуск задним числом?
опубликован 01.07.2018, 13:47
Работник отсутствовал на работе более 4 часов и написал заявление на отпуск без содержания задним числом. Как его правильно уволить?
Увольнение по ст. 81 ТК РФ (за прогул) является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ
1.Затребовать от работника письменное объяснение (при отказе-составить акт)
2.Взять письменные объяснения от других работников, которые подтверждают факт отсутствия на работе
3. составить приказ по форме Т-8 о прекращении трудового договора
Главное-установить, что причины отсутствия на работе-неуважительные.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Вообще-то кадровая служба организации должна заниматься подобными вопросами.
Актирование факта прогула, взятие объяснения от работника, проверка фактов, изложенных в объяснении, наложение взыскания (ст.192 ТК), в случае подтверждения факта прогула - замечание или выговор, либо увольнение.
Возможно увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию работника.
Вообще-то кадровая служба организации должна заниматься подобными вопросами.
Актирование факта прогула, взятие объяснения от работника, проверка фактов, изложенных в объяснении, наложение взыскания (ст.192 ТК), в случае подтверждения факта прогула - замечание или выговор, либо увольнение.
Возможно увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию работника.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 454 Поиск Регистрация