Конфликт между продавцом и начальником - доказательство хищения или свидетельство нерадивости?

Устроился на работу продавцом неофициально, никаких документов не подписывал, договора о материальной ответственности в том числе. Отработал 4 дня, обнаружилась недостача в кассе. Приехал начальник, я предлагал ему отработать недостающую сумму, он на это не пошёл. Уволил прямо на месте, под давлением заставил написать расписку, якобы я брал у него деньги в долг и обязуюсь вернуть через 2 дня. Теперь требует эти деньги, в достаточно агрессивной форме, а у меня, к сожалению, нет никакой возможности на данный момент отдать, а теперь после его агрессии нет и особого желания. Я настаиваю, что деньги не были похищены, а случилась утеря. Видеозапись в магазине работает и не понятно, что она может подтвердить, по крайней мере про неё мне никто ещё не говорил. Какую линию поведения лучше выбрать? Реально ли доказать факт хищения с торговой точки, по совсем косвенным доказательствам, притянутым за уши или я могу попытаться настоять, что просто не уследил за деньгами? Должен ли я вообще отчитываться за деньги, за которые по идее не несу никакой ответственности? То что сумма из расписки по факту не была взята в долг, а расписка написана из-за небольшого шока и желания сохранить рабочее место может подтвердить один человек, вторая сотрудница магазина, но не факт, что она захочет это делать, боясь потерять работу. Сумма, прописанная в расписке - 25000 рублей, по факту обнаруженная недостача средств была чуть меньше. Пока я лишь переношу сроки отдачи средств, надеясь, что в ближайшие дни смогу перехватить в долг у знакомых. По факту он мне сам ещё должен за работу, минимум 14000, вычесть это из недосдачи - пришёл в бешенство.