Вопрос по поводу изменения структуры работы в государственной службе и возможности игнорировать приглашение на работу
опубликован 25.10.2011, 22:25
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (9 мес.), работа - гос. служба. Отдел кадров устно уведомил, что изменилась структура, и нужно придти на работу подписать уведомление. Предполагаю, что уведомлять будут о выводе за чтат или сокращении должности. Вопрос - могу ли я проигнорировать приглашение и ничего не подписывать. Чем грозит вывод меня за штат?
Здравствуйте, Вера,
Да, вы можете проигнорировать и вам за это ничего не будет. Понятия такого как "вывести за штат" трудовым законодательством не предусмотрено. Работодатель может настаивать на том, что об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до наступления изменений и просит подписать уведомление, НО, у вас есть гарантии предусмотренные статьей 256 ТК РФ, а именно, на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Так что, пусть работодатель ждет когда вы выйдете из отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Сокращение должности в декретном отпуске - как защитить свои права и рассчитать средний заработок
Уведомление о сокращении штата по прерыванию отпуска по уходу за ребёнком - мои права и возможности
Нужно ли подписывать уведомление о сокращении численности во время отпуска по уходу за ребенком?
Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска
Можно ли мне вызывать на работу для подписания уведомления о сокращении должности, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Вопросы о сокращении должности и праве на неиспользованный до декрета отпуск для женщин
Вопрос о возможности отработать три месяца после отпуска по уходу в связи с предстоящим сокращением штата
Основные вопросы о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком
Вопросы о возврате на работу и возможных последствиях при сокращении штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут