Меня оштрафовали на 8054₽ не ознакомив при этом заранее о штрафах в письменной форме. Работодатель имеет на это право?

Не имеет. Такой меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено ст.192 Трудового кодекса РФ:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, действующее законодательство не предусматривает право работодателя штрафовать работника. Данные действия являются незаконными, поэтому обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру согласно статьи 10 ФЗ О прокуратуре.

Удачи вам и всего наилучшего.

Не имеет права, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания как ШТРАФ. Поэтому можете обратиться с жалобой в прокуратуру и вашего работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ, которая предусматривает серьезный штраф для работодателя.

Здравствуйте, Ксения.

Ст.192 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий для общих категорий работников (для отдельных категорий, например, для работников железнодорожного транспорта, могут предусматриваться другие виды наказаний, определяемые соответствующими актами).

Это замечание, выговор, увольнение. При этом, в случае применения дисциплинарного наказания (за неисполнение должностных обязанностей) должна быть строго соблюдена процедура привлечения работника к ответственности, установленная ст.193 ТК РФ - у работника должно быть затребовано объяснение, издан соответствующий приказ, выдержаны сроки.

Штраф, как вид наказания не предусмотрен трудовым законодательством.

В определенных случаях, в рамках главы 39 ТК РФ на работника может быть возложена материальная ответственность. Но только в случаях прямого действительного ущерба работодателю (ст.238 Кодекса).

То есть работодателем грубо нарушены Ваши права работника, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру и трудовую инспекцию.

За данные действия работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ с наложением административного штрафа на организацию и ее должностных лиц.

Спасибо за Ваше обращение.

Надо полагать вас не "оштрафовали", а лишили премии на основании Положения об оплате труда в вашей организации

Дело в том что в соответствии ст.ст.143 ТК РФ

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Поэтому-смотрите ваше положение об оплате или коллективный договор-по каким основаниям работодатель может вас лишить премии

Также замечу, что о лишении премии вас никто не обязан предупреждать в письменной форме

Здравствуйте, Ксения!

Статья 192 Трудового кодекса РФ не предусматривает денежного взыскания с провинившегося сотрудника – то есть, оштрафовать его нельзя. Так, все попытки начальства лишить сотрудника премии, например за опоздание или прогул – незаконны.

Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания к нарушителю трудового распорядка по своему усмотрению. Так, работодатель имеет право:

- сделать замечание;

- объявить выговор;

- уволить за тяжкие проступки или неисполнение должностных обязанностей.

Таким образом, на действия работодателя может быть подана жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.