Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Разделение оклада - правомерно ли и каков риск неполучения надбавки?

Вопрос №14362104 из г. Москва
опубликован 04.07.2018, 20:33

Получил приглашение на работу от одной из московских компаний.

Очень смущает, что в трудовом договоре будет фигурировать сумма 70 % от обещанного оклада, остальные 30 % будут выплачиваться как надбавка (будет отдельный приказ на неё) но в трудовом договоре эти 30 % отражены не будут. Хотя, как мне сказали, обе эти суммы будут начисляться "в белую".

- Насколько правомерно с юридической точки зрения такое разделение?

- Есть ли риск неполучения этой надбавки, раз она не указана в трудовом договоре и насколько он велик?

P.S. в компании говорят, что это происходит из-за того, что штатное расписание на этот год (с окладами и должностями) уже утверждено и ничего менять в нём нельзя.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день.

1. И должностной оклад, и надбавка входят в состав заработной платы. Соотношение составляющих частей з/п работодатель определяет по своему усмотрению, поэтому с этой точки зрения нарушений нет. Вероятнее всего, при трудоустройстве Вам назвали не оклад, а итоговый размер заработной платы с учетом надбавки.

2. В трудовом договоре в этом случае обычно указывается фраза о том, что доплаты и надбавки выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами организации. Попросите Вас ознакомить с таким актом, чтобы понять, по каким основаниям и в каком порядке устанавливается надбавка. Надбавка устанавливается в фиксированном размере ежемесячно, и хотя и является выплатой стимулирующего характера, но не является премией, т.е. не может зависеть от результатов финансово-хозяйственной деятельности.

В целом увеличение заработной платы путем установления надбавки (за квалификацию, стаж, ученую степень и др.) широко распространено и не должно настораживать при трудоустройстве.

05.07.2018, 11:54

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Скляр Сергей Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.9 216 отзывов

В данной ситуации работодатель поступает законно. Надбавка действительно может выплачена Вам официально. Это можно считать премией. Но она остаётся на усмотрение работодателя. Могут выплатить, могут не выплатить. Доказать в суде Вашу правоту будет очень сложно.

05.07.2018, 09:38

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 20 лет

4.8 1004 отзывa

Добрый день, Иван! В любое штатное расписание можно внести изменения и дополнения, в том числе, указав надбавку. То есть официально у работодателя возникает обязанность оплатить 70% от обещанной суммы. Относительно оставшейся части - могут выплатить, а могут нет. За что надбавка? Скорее всего, она выплачивается в виде премии и зависит от итогов хоз-финансовой деятельности компании и может быть выплачена не всем. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

05.07.2018, 10:14

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Иван

Автор вопроса

0 отзывов

- Правильно ли я понимаю что надбавка может быть отменена в любой момент и я не смогу доказать, что имею на неё право?

- Можно ли в самом трудовом договоре отдельным пунктом прописать договорённость о надбавке?

05.07.2018, 09:54

Спросить юриста

Юридическая фирма "ЗАКОН"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 20 лет

4.7 983 отзывa

Здравствуйте, Иван! Гарантированно Вы будете получать сумму Вашего оклада, предусмотренную Вашим трудовым договором; основания выплаты и возможного лишения премии утверждаются Правилами премирования, действующих в данной организации, с которыми Вы имеете право ознакомиться, незаконное лишение премии может быть обжаловано.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

05.07.2018, 11:18

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Иван, если надбавка установлена локальным нормативным актом организации (обычно, положением о системе оплаты труда), работодатель не может ее отменить просто так. Если надбавка Вам установлена без указания срока (бессрочно) и есть основания для ее установления, предусмотренные локальным актом - Вы будете гарантированно ее получать, пока работодатель не внесет изменения в локальный акт.

В трудовом договоре возможно указание условия о выплате надбавки, и для Вас это будет дополнительной гарантией.

05.07.2018, 12:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разделение оклада - правомерно ли и каков риск неполучения надбавки?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы