Разделение оклада - правомерно ли и каков риск неполучения надбавки?

Question

Получил приглашение на работу от одной из московских компаний.
Очень смущает, что в трудовом договоре будет фигурировать сумма 70 % от обещанного оклада, остальные 30 % будут выплачиваться как надбавка (будет отдельный приказ на неё) но в трудовом договоре эти 30 % отражены не будут. Хотя, как мне сказали, обе эти суммы будут начисляться "в белую".

- Насколько правомерно с юридической точки зрения такое разделение? 

- Есть ли риск неполучения этой надбавки, раз она не указана в трудовом договоре и насколько он велик?

P.S. в компании говорят, что это происходит из-за того, что штатное расписание на этот год (с окладами и должностями) уже утверждено и ничего менять в нём нельзя.

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день.
1. И должностной оклад, и надбавка входят в состав заработной платы. Соотношение составляющих частей з/п работодатель определяет по своему усмотрению, поэтому с этой точки зрения нарушений нет. Вероятнее всего, при трудоустройстве Вам назвали не оклад, а итоговый размер заработной платы с учетом надбавки. 
2. В трудовом договоре в этом случае обычно указывается фраза о том, что доплаты и надбавки выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами организации. Попросите Вас ознакомить с таким актом, чтобы понять, по каким основаниям и в каком порядке устанавливается надбавка. Надбавка устанавливается в фиксированном размере ежемесячно, и хотя и является выплатой стимулирующего характера, но не является премией, т.е. не может зависеть от результатов финансово-хозяйственной деятельности. 
В целом увеличение заработной платы путем установления надбавки (за квалификацию, стаж, ученую степень и др.) широко распространено и не должно настораживать при трудоустройстве.

Скляр Сергей Валерьевич · Answer

В данной ситуации работодатель поступает законно. Надбавка действительно может выплачена Вам официально. Это можно считать премией. Но она остаётся на усмотрение работодателя. Могут выплатить, могут не выплатить. Доказать в суде Вашу правоту будет очень сложно.

ООО Юридическая компания "ПРАВО" · Answer

Добрый день, Иван! В любое штатное расписание можно внести изменения и дополнения, в том числе, указав надбавку. То есть официально у работодателя возникает обязанность оплатить 70% от обещанной суммы. Относительно оставшейся части - могут выплатить, а могут нет. За что надбавка? Скорее всего, она выплачивается в виде премии и зависит от итогов хоз-финансовой деятельности компании и может быть выплачена не всем. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. 
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Иван · Answer

- Правильно ли я понимаю что надбавка может быть отменена в любой момент и я не смогу доказать, что имею на неё право?

- Можно ли в самом трудовом договоре отдельным пунктом прописать договорённость о надбавке?

Разделение оклада - правомерно ли и каков риск неполучения надбавки?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Проблемы с заработной платой - Нарушение коллективного договора и урезание надбавки без предупреждения

Неоправданное сокращение надбавки к заработной плате - правомерные действия руководства?

Какие дисциплинарные меры могут быть применены при невыполнении ДИ в трудовом договоре с надбавкой?

Неправильно указанная надбавка в трудовом договоре - что делать и каким образом оплачивать?

Как правильно указать сумму оклада в трудовом договоре с учетом штатного расписания и повышающего коэффициента?

Законность изменений в штатном расписании и уменьшение оклада - анализ действий директора

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?

Вопрос выплаты персональной надбавки при отсутствии выплаты зарплаты

Получение оклада и премии, но лишение персональной надбавки - правомерное решение работодателя?

Подскажите, пожалуйста, насколько это все правомочно и как правильней всего вести себя в подобной ситуации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59