Юридические аспекты перевода или увольнения секретаря руководителя при назначении нового директора

Вопрос №14379370 из г. Москва
опубликован 10.07.2018, 20:00

Question

Я работаю секретарем руководителя в управляющей компании Московской области (муниципальное предприятие), я ушла в отпуск и Главой района на должность директора назначен новый человек из Москвы, он говорит, что хочет привезти своего секретаря вместо меня. Скажите имеет ли он право меня уволить или перевести на другую должность с зарплатой ниже моей, которую получаю? И какова юридическая сторона процедуры всего этого? Имею ли я право обратиться в прокуратуру если он это сделает за спиной во время моего отпуска да и вообще?

Булатова Ирина Дмитриевна · Accepted Answer

Удивили ситуацией - хочет привезти своего секретаря - :065:
 В любом случае у Вас есть право  на обращение в суд с соответствующим иском о восстановлении на работу и возмещении морального вреда.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы находитесь в отпуске, а новый директор муниципального предприятия намерен уволить вас или перевести на нижеоплачиваемую должность, чтобы привести своего секретаря. ### Правовой анализ 1. **Увольнение во время отпуска** – согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено, за исключением случая ликвидации организации. Ваша ситуация под это исключение не подпадает. Таким образом, пока вы в отпуске, вас не могут уволить. 2. **Перевод на другую должность** – перевод на нижеоплачиваемую работу без вашего письменного согласия незаконен (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Изменение существенных условий трудового договора (должность, зарплата) возможно только с вашего согласия. Если новый директор решит перевести вас принудительно, это будет нарушением. 3. **Смена руководителя** – назначение нового директора не является основанием для расторжения трудового договора с вами. Трудовой договор продолжает действовать, а новый руководитель не может в одностороннем порядке изменить его условия. 4. **Ваши действия**: - Если директор пытается уволить вас или перевести без согласия, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. - Также вы можете подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. - Обращение в прокуратуру возможно, если действия директора содержат признаки административного или уголовного правонарушения (например, принуждение к увольнению). Прокуратура может провести проверку. 5. **Рекомендация**: не подписывайте никаких документов без консультации с юристом. Зафиксируйте все устные требования директора (запись разговора, свидетели). После выхода из отпуска, если ситуация не разрешится, обратитесь в ГИТ. ### Резюме Новый директор не имеет права увольнять вас во время отпуска или переводить на другую должность без вашего согласия. При нарушении вы можете защитить свои права через трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Перегудова Анна Викторовна · Answer

Может ли он это сделать в период моего отпуска?

Юридические аспекты перевода или увольнения секретаря руководителя при назначении нового директора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Ситуация с понижением должности после декретного отпуска - что делать?

Я работаю секретарем директора предприятия.

Вопросы безопасности трудовых прав - Могу ли я быть уволен или переведен на менее оплачиваемую работу

Возможно ли перевести на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Вопросы о неотгуленном отпуске после отпуска по уходу за ребенком - права и обязанности

Можно ли сократить должность секретаря учебной части в образовательном учреждении во время декретного отпуска?

Необходимость сокращения должности секретаря учебной части в образовательном учреждении вызывает вопросы о законности

Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность без моего личного согласия?

Как сохранить текущую должность, несмотря на желание директора - опасность увольнения и финансовые обязательства

Вопрос о возможности начальника предприятия сократить длительность дипломного отпуска на железнодорожном транспорте

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59