Как защититься после увольнения без отработки двух недель - советы для сотрудников
Вопрос №14380928
из г. Хабаровск
опубликован 11.07.2018, 10:31
опубликован 11.07.2018, 10:31
Что делать в данной ситуации-сотрудника уволили без отработки двух недель, принудив подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, сославшись на то, что его приняли на работу ошибочно, что в штатном расписании нет такой единцы. При этом женщина проработала более полугода без нареканий, сейчас находится в жуткой депрессии, ее просто выбросили на улицу оставив без средст к существованию. Инспекция по труду в нашем городе работает всего один день в неделю три часа. Подскажите что делать в сложившейся ситуации. С уважением. Ирина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Вашем случае вам нужно идти в суд, так как работодатель не имеет право увольнять по принуждению!
Стоит знать, что если человек подает исковое требование, то помимо заявления нужно предоставить и подтверждающие факты. Иначе, все претензии могут приниматься необоснованными. В соответствии со статьей 55, 56 Гражданско-процессуального кодекса, гражданин вправе подтвердить свою позицию всеми доказательствами, в том числе и письменными угрозами, показаниями свидетелей.
Желательно при этом иметь в наличии диктофонную запись и иные свидетельские показания. Основательность доказательств позволяет доказать угрозу и показать насколько человек стал жертвой принуждения. Это также позволит показать психическое состояние, которое вызвано увольнением и принуждением.
11.07.2018, 10:53
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Хабаровске
Взыскание заработной платы
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Помощь в восстановлении на работе
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Изменение оснований увольнения
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Судебное представительство
31
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Консультации по трудовому законодательству
31
Составление должностных инструкций
30
Похожие вопросы
Возможно ли уволить сотрудника без отработки двух недель, если он подает заявление по собственному желанию?
Жена ушла на больничный, но была уволена из компании - что делать в данной ситуации?
Вопрос о добавлении дополнительных двух недель в период отработки после подачи заявления на увольнение
Нарушение штатного расписания и невыплата полной заработной платы - как защитить свои права
Возможны ли случаи и правомерно ли увольнение сотрудника без отработки двух недель?
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Влияет ли болезнь на срок отработки при переводе на другую работу и длительность больничного?
Правомерность увольнения с формулировкой Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения
Как уволиться без отработки срока в случае нахождения другой работы в другом городе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут