Как защититься после увольнения без отработки двух недель - советы для сотрудников

Вопрос №14380928 из г. Хабаровск
опубликован 11.07.2018, 10:31

Что делать в данной ситуации-сотрудника уволили без отработки двух недель, принудив подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, сославшись на то, что его приняли на работу ошибочно, что в штатном расписании нет такой единцы. При этом женщина проработала более полугода без нареканий, сейчас находится в жуткой депрессии, ее просто выбросили на улицу оставив без средст к существованию. Инспекция по труду в нашем городе работает всего один день в неделю три часа. Подскажите что делать в сложившейся ситуации. С уважением. Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Николай Сергеевич

Юрист Чебоксары

4.7 502 отзывa

Здравствуйте. Вашем случае вам нужно идти в суд, так как работодатель не имеет право увольнять по принуждению!

Стоит знать, что если человек подает исковое требование, то помимо заявления нужно предоставить и подтверждающие факты. Иначе, все претензии могут приниматься необоснованными. В соответствии со статьей 55, 56 Гражданско-процессуального кодекса, гражданин вправе подтвердить свою позицию всеми доказательствами, в том числе и письменными угрозами, показаниями свидетелей.

Желательно при этом иметь в наличии диктофонную запись и иные свидетельские показания. Основательность доказательств позволяет доказать угрозу и показать насколько человек стал жертвой принуждения. Это также позволит показать психическое состояние, которое вызвано увольнением и принуждением.

11.07.2018, 10:53

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 22 минуты