Вопросы по увольнению по сокращению - сроки, выплаты компенсации и процедура без обмана
опубликован 18.07.2018, 11:25
Интересует вопрос по поводу увольнения по сокращению. Приказ пришёл неделю назад, и сократить должны до конца июля, т.е. ни как по закону за 2 месяца. Какие выплаты компенсации должны быть, и как вся процедура по увольнению должна пройти что бы без обмана?
Добрый день. Ваш работодатель, в силу закона, не имеет права вас уволить по сокращению - не выдержав предусмотренного законом - статьей 180 Трудового кодекса - двухмесячного срока предупреждения. Если это произойдет - увольнение можно признать незаконным.
Что касается выплат - они предусмотрены ст. 178 Трудового кодекса.
Увольнение в связи с сокращением - это увольнение по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как уволиться после отпуска - вопросы выплат и записи в трудовой
Вопросы по увольнению из армии по ОШМ
Определение даты увольнения при выпадении праздничного дня
Уведомление о сокращении и даты связанных с увольнением
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
После увольнения в последний день с даты увольнения еще один больничный почти 1.5 месяца Как мне должны их оплатить.
Процедура увольнения при сокращении штата - выплаты, сдача трудовой книжки и задержки
Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут