График отпусков и право на дополнительный отпуск для генерального директора - условия и ограничения

Вопрос №14403972 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.07.2018, 15:02

Отработал я 12 месяцев, дальше иду в отпуск, потом, через два три месяца допустим еще раз хочу выйти в отпуск (не вынужденно, а по желанию) сколько месяцев потом мне положено работать или могу и дальше брать каждый месяц по отпуску, так как я генеральный директор. Что вбить в трудовой договор, график отпусков для всех одинаков?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Советник"

Юридическая фирма Санкт-Петербург

4.8 205 отзывов

Добрый день! Вы, не смотря на то, что являетесь генеральным директором, должны действовать в рамках правового поля. То есть выходить в отпуск соответствии с требованиями трудового законодательства и соблюдать график отпусков. Стандартно отпуск не может быть более 28 календарных дней в году, но его можно разбить на части, одна из которых не может быть менее 14 дней.

18.07.2018, 15:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Николай

Автор вопроса

1 отзыв

Ну а в трудовом договоре, написано имеем право идти в отпуск в любой день без материального обеспечения, попросту без зарплаты можно еще на месяц вроде пойти. Или в неоплачиваемый отпуск. Вроде так, хотя насчет последнего не уверен.

18.07.2018, 15:14

Спросить юриста

ООО "Советник"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

4.8 205 отзывов

Добрый день! Если Вы говорите не о ежегодном оплачиваемом отпуске, а об отпуске без сохранения заработной платы, то Вы можете его оформить в любой день и на любой срок, только ознакомьтесь еще раз со своим трудовым договором и Уставом.

18.07.2018, 15:18

Спросить юриста