Предупреждение об увольнении по сокращению численности штата - вопросы об урегулировании выплат, сроков и пособий

Вопрос №1440885 из г. Самара
опубликован 31.10.2011, 09:02

Получено предупреждение об уволении по сокращению численности (штата) 28.12.11 Подала заявление об увольнении по сокращению численности штата ранее указанного срока. Вопросы) 1) Должны ли мне будут выплатить бонусы по окончанию года? 2) Могут ли не уволить меня раньше срока и заставить работать до 28.12.11 3) За январь мы получим пособие только за рабочие дни? (Т е меньше если бы работали в январе?)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31902 отзывa

1, Это зависит от Положения о бонусах конкретно на вашем предприятии.

ТК РФ этот вопрос никак не регулирует.

2.По сокращению вас не имеют права увольнять раньше срока. Скорее всего вам предложат уволиться раньше по вашему желанию, но с формулировкой "по соглашению сторон"

3. Пособие платится за календарный месяц. Вы ничего в янавре не потяеряете.

31.10.2011, 09:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Татьяна, г.Самара !

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 31.10.2011г

09:11 моск. вр.

31.10.2011, 09:11

Спросить юриста