Порядок предложения вакантных должностей при сокращении ФГС и принципы выбора кандидатов - роль семейного положения, детей и срока службы.

Вопрос №14425076 из г. Ставрополь
опубликован 25.07.2018, 08:53

При сокращении ФГС, существует ли порядок предложения вакантных должностей? И по какому принципу должен работодатель предлагать вакансии. Является ли приоритетным семейное положение, дети, срок службы при выборе кандидатов.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8190 отзывов

Согласно ст. 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" "При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе... Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности."

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок предложения вакантных должностей при сокращении ФГС и принципы выбора кандидатов - роль семейного положения, детей и срока службы.

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы