Право руководителя на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней

Вопрос №14428749 из г. Уфа
опубликован 26.07.2018, 09:42

Имеет ли право руководитель разделить отпуск если в договоре написано "устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней"?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Здравствуйте! Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

26.07.2018, 09:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте!

Это общая формулировка. А отпуск как правило предоставляется два раза в год и делится на две части. Закон говорит о том, что отпуск согласовывается с работодателем и разделение его на части не является нарушением Ваших прав.

26.07.2018, 09:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право руководителя на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы