Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Новосибирск, 29.02.2004, 12:23

Объясняют, что за первое полугодие я отгулял уже 2 недели, а компенсация за остаток отработанного времени.

Вопрос №144319 из г. Новосибирск
опубликован 29.02.2004, 12:23
Начну с самого начала. Устроился на работу программистом с 15 января 2003 года, в июле взял отпуск на 2 недели с 21.07.2003 по 03.08.2003 г (отпуск у программиста 28 календарных дней). В августе (с 25.08) переведен гл. бухгалтером (отпуск гл.бух. - 42 кал. дня). 02.02.2004 г написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 16.02.2004 г (т.е. с 2-х недельной отработкой-раньше не отпустили) на котором генеральный директор поставил подпись: "Уволить по истечении двухнедельного срока отработки", таким образом мне написали в трудовой книжке дату увольнения как 16.02.2004 г. А за оставшийся период собираются выплатить компенсацию. Объясняют, что за первое полугодие я отгулял уже 2 недели, а компенсация за остаток отработанного времени. По графику я должен был идти в отпуск в декабре 2003 г. Вопросы: 1. Имеют ли право так подписать мое заявление, и уволить, не предоставляя отпуск, датой 16.02.2004 г? 2. Каким должен быть мой отпуск (либо его компенсация) 28 дней, 42 дня, или расчитываться как за время работы программистом и главным бухгалтером? Заранее благодарен за ответ!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Анатолий!

1. Увольнение 16ого февраля обоснованно и правомерно. Не предоставление отпуска по графику является нарушением Ваших прав. Отпуск предоставляется за календарный год работы.

Замена отпуска компенсацией не допускается. Исключение: увольнение. Так что, здеьс работодатель был также не прав. Но тем не менее, сделал это, соответственно, при увольнении должен был выплатить компенсацию.

2. Часть компенсации будет привязана к отпуску исходя из 28, а большая часть из 42дн. Т.к. период с 04.08 и по 25.08 Вы проработали на прежней должности программиста.

С уважением.

29.02.2004, 16:06
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских