Неуказание размера заработной платы в трудовом договоре и возможные последствия для работника

Со штатным расписанием Вас должны были ознакомить "под роспись". Если этого не было сделано, это нарушение, но в то же время, если у Вас нет копии, то в ходе судебного процесса ничто не будет мешать работодателю представить в суд документы с другими цифрами, а Вы ничего не сможете доказать.

Сократить Вас через две недели по закону не имеют права.

Здравствуйте, Ксения.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен содержать условия оплаты труда. В Вашем случае оно указано - в соответствии со штатным расписанием. Соответственно, Вас обязаны ознакомить под роспись с такими условиями (штатным расписанием).

Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель также обязан известить Вас письменно (ст.72 ТК РФ).

Если Вы фактически приступили к работе без подписания трудового договора и теперь его подпишите задним числом, то доказать данное обстоятельство будет невозможно.

Кроме того, в этом случае работодателю ничто не мешает подписать с Вами и другие документы задним числом - уведомление о сокращении и другие документы.

Сократить Вас должны с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца, с обязательным предложением другой имеющейся работы и с выплатой компенсации за два месяца (компенсация за третий месяц выплачивается от центра занятости, если Вы встанете на учет).

Спасибо за Ваше обращение.

Какие могут быть негативные последствия?