Отказ от написания заявления о уходе с работы по собственному желанию

Вопрос №14441618 из г. Липецк
опубликован 30.07.2018, 19:31

Работодатель требует написание заявления по собственному желанию, хотя говорит, что трудовые отношения заканчиваться согласно сроку ТД. Я не хочу, чтобы в моей трудовой книге было указано, что я сама ушла с работы. Могу ли я отказаться писать такое завлечение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филюк Владимир Павлович

Адвокат Самара, стаж 38 лет

4.9 6932 отзывa

Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию с работы, если Вы не желаете расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Вы можете обжаловать действия работника работодателя в прокуратуру района по месту нахождения работодателя, в Госинспекцию труда Липецкой области (если Вы там работаете), Уполномоченному по правам человека в РФ в Москву, в районный суд.

Ваши трудовые права работника гарантированы Трудовым кодексом РФ, в котором указаны и обязанности работодателя. Если работодатель желает уволить вас по сокращению штатов, то он должен предупредить вас письменно и выплатить большое выходное пособие по увольнению

В случае незаконного привлечения вас к дисциплинарной ответственности (объявления выговора, лишения премии) или незаконного увольнения Вы и Ваш адвокат можете обратиться в суд по месту жительства, райпрокуратуру и Гострудинспекцию.

30.07.2018, 19:36

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Ившин Владимир Александрович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте. Да. Можете. Но это будет не просто. У Вас подписан срочный трудовой договор. НО Согласно ч.2 ст.58 ТК РФ в ситуациях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТКРФ, СТД оформляются и без учета особенностей предстоящей работы. Однако такие контракты могут быть признаны правомерными и обоснованными, если имеется взаимное согласие сторон (ч.2 ст.59 ТК РФ). Поэтому. Сначала Вам нужно признавать Ваш договор НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ либо договариваться с работодателем пусть Вас увольняет по сокращению штатов с выплатой всех компенсаций. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию. Если не поможет Вам придётся обращаться в суд. Желаю удачи. В.

30.07.2018, 19:51

Спасибо за ответ!

Спросить юриста