Вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон и возможности отправки трудовой книжки почтой

Алена, здравствуйте! В соответствии с правилами статей 78, 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Датой прекращения трудового договора при увольнении работника по основанию расторжения трудового договора по соглашению сторон является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

С учетом изложенного, в вашем случае, если вы не доверяете своему работодателю, в целях исключения риска утери трудовой книжки, рекомендуется приехать за трудовой книжкой лично.