Возможно ли уволить работника по пр.5 ч.1 ст.81 ТК РФ после одного взыскания

Вопрос №14448961 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.08.2018, 20:08

Вправе ли работодатель уволить работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за имеющееся одно взыскание. То есть, может ли работодатель применить после взыскания-выговора следующее взыскание-увольнение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23243 отзывa

Да, вправе, поскольку критерием увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ является неоднократность нарушения работником трудовой дисциплины, при наличии у него неснятого/непогашенного взыскания за прежнее нарушение. Налагать 2-й выговор + увольнение было бы незаконным, поскольку в этом случае имело бы место двойное привлечение к дисциплинарной ответственности. Поэтому работодатель вправе за повторное нарушение уволить работника по указанному Вами основанию, исходя из того, что работник не сделал выводов из ранее наложенного на него взыскания и продолжил нарушать трудовую дисциплину. Если работник не согласен с законностью увольнения, он вправе обжаловать такое увольнение в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Жаловаться в трудовую инспекцию/прокуратуру - бесполезно, они не являются органами по разрешению трудовых споров, кроме того, досудебный порядок разрешения таких споров действующим ТК РФ не предусмотрен. Поэтому - только в суд. Такие дела.

01.08.2018, 20:24

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Данный пункт говорит о неоднократном нарушении, а не единичном. Работодатель погорячился со своим решением. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд за защитой своего нарушенного права.

01.08.2018, 20:11

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Салимов Руслан Рафхатович

Юрист из города Кукмор, стаж 16 лет

4.9 2091 отзыв

Добрый вечер Мага. Нет не может. В данном случае идет не соразмерность наказания. Наказания должны исходить от низшего к высшему. Применение наказания ввиде увольнения возможен в случае грубейшего нарушения (такое как прогул, порча или уничтожение имущества фирмы, кража, растрата, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) Удачи и успехов Вам.

01.08.2018, 20:22

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста