Что делать, если находишься на испытательном сроке и понимаешь, что тебя не возьмут на постоянную работу - уволиться заранее или дождаться окончания срока? Как это может повлиять на будущую трудоустройство?

Вопрос №14454452 из г. Краснодар
опубликован 03.08.2018, 12:57

Работник находится на испытательном сроке (3 месяца), до конца остался 1 месяц, но по поведению руководителя учреждения понимает, что скорее всего на работу не примут. Как поступить лучше, уволиться до истечения срока или ждать его окончания. Повлияет ли это как-то на дальнейшее трудоустройство.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оленин Дмитрий Николаевич

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.6 79 отзывов

Увольняться до истечения испытательного срока или после его окончания зависит от Вас.

По закону Вы, если пришли к выводу, что предложенная работа не является для Вас подходящей, имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Вами, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя Вы имеете право обжаловать в суд.

03.08.2018, 14:09

Спасибо за быстрый и развернутый ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Минаева Ольга Валериевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 2186 отзывов

Здравствуйте!

Все зависит от того, какая будет сделана запись в трудовой книжке: если "уволен по собственному желанию" или "по соглашению сторон", то можете спокойно дорабатывать оставшийся месяц. Если же будет сделана запись о том, что уволен, как "не прошедший испытательный срок", это может негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство. Побеседуйте с работодателем, т.к. угадать формулировку, которая будет сделана в Вашей трудовой книжке никто не может.

03.08.2018, 14:00

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы