Продавец без заключенного трудового договора исчез после обнаружения недостачи. Какие ответственные меры можно применить?

Уважаемая Оксана г. Рязань!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 05.08.2018 г.

Добрый вечер. Привлечь к ответственности продавца не получится - ИП пошел на риски, связанные с тем, что у него работало материально ответственное лицо, с которым не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения - трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, не была проведена инвентаризация при приеме на работу и передача ТМЦ как того требует закон. Выявленная недостача, которую нельзя взыскать в законном порядке - отсутствуют документы, подтверждающие передачу ТМЦ и обязательство работника о полной материальной ответсвенности - результат такой кадровой политики.