Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Нарушение ненормированного рабочего дня - работодатель требует дополнительную работу после окончания установленного времени

Вопрос №14461667 из г. Оренбург
опубликован 06.08.2018, 09:04

Работаю врачом, по договору ненормированный рабочий день. Начало работы 8-00, окончание 14-30. Работодатель систематически привлекает к дополнительной работе в любое время до 22-00 часов. Раньше это были дежурства на дому, теперь ссылается на ненормир раб день. Как доказать что это не правильно? Спасибо за советы и помощь.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24622 отзывa

Здравствуйте, Ирина.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, ст.91 Трудового кодекса РФ.

Порядок работы за пределами нормальной продолжительности определен в ст.ст.97, 99, 101 ТК РФ.

Так, работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности эпизодически (ст.101), подробный график работы должен быть указан в трудовом договоре. А если часы работы превышают нормальную продолжительность рабочего времени, то такая работа оплачивается в повышенном размере и является сверхурочной (ст.99) либо компенсируется дополнительным временем отдыха.

Спасибо за Ваше обращение.

06.08.2018, 10:07

хорошо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Суслова Елена Юрьевна

Юрист из города Ханты-Мансийск

5.0 1 отзыв

Здравствуйте, Ирина.

Ваше систематическое привлечение к работе регламентируется ст. 350 ТК РФ. Это значит, что ранее Вы подписали свое согласие на ургентность. Непонятно из вопроса, какому врачу мог быть установлен ненормированный день?! Согласно того же трудового кодекса, Вы работаете по ст.92, и это полностью противоречит ненормированности. Ваша должность точно включена в список должностей с ненормированным рабочим днем коллективного договора (?), или у Вас разночтения вышесказанного договора с трудовым.

06.08.2018, 10:42

хорошо

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43753 отзывa

Это не правомерно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки данных фактов, в установленном порядке.

13.08.2018, 07:36

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо за ответ. Что значит согласие на ургентность? Это Дежурство на дому? Нет, у меня не дежурство, за вызовы ничего не платят. Врач УЗД, работаю в женской консультации, ПРИВЛЕКАЮСЬ НА ВЫЗОВЫ В РОДДОМ. Есть доп соглашение к трудовому договору, об установлении дополнительного отпуска 7 дней за ненормированный рабочий день. В самом трудовом про ненормированный ничего не сказано. Правомерно привлечение по окончании рабочего времени? И привлечение никакими приказами не оформляется?

13.08.2018, 07:33

Спросить юриста

Суслова Елена Юрьевна

Юрист из города Ханты-Мансийск

5.0 1 отзыв

В Вашем сообщении два вопроса:

1) Привлечение Вас на вызовы в роддом и есть Ваше дежурство на дому (ургентность). Вы же не думали, что на дому будете делать УЗИ? Я полагаю, Вам оно оплачивается почасовой. Время нахождения (ожидания) дома в оплату не входит.

2) В Коллективном договоре больницы Ваша должность упомянута как с ненормированным рабочим днем? Если да, то, в принципе, Ваш работодатель, еще раз перестраховался от оплаты сверхурочных Вам. А если нет, то это тема уже другого заявления.

13.08.2018, 09:45

Спросить юриста