Нарушение прав работника - работодатель сократил мою ставку без уведомления. Как защитить свои права в ситуации с приставами и уходом за ребенком?
опубликован 08.08.2018, 16:24
Я 1,5 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас хочу выйти на работу (правда не официально, т.к. есть проблемы с приставами), но работодатель тихо молча сократил одну ставку. Имеет ли право работодатель сократить меня не оповестив при этом? К тому же я мать-одиночка, ребёнку год и девять. Что мне делать в этой ситуации?
Добрый день. Действия работодателя незаконны. Работодатель обязан сохранить вашу должность на период отпуска по уходу за ребенком и предоставить рабочее место.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, но только после того, как вам работодатель откажет в предоставлении рабочего места. В вашей ситуации трудно будет доказать, что права нарушены, если вы не собираетесь выходить на работу официально.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация