Как управлять менеджерами по продажам с сдельной системой оплаты труда при нарушении трудовой дисциплины

Да.

Вы можете требовать от менеджеров исполнять правила трудового распорядка.

То, что они получают зарплату от сделок, не влияет на дисциплину.

Можете привлечь их по ст. 192 ТК РФ - предупреждение или выговор вынести нарушителям.

Здравствуйте, Константин!

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, и то, что у него прописано в трудовом договоре. За несоблюдения грозит дисциплинарная ответственность.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день. Менеджеры, как и любые работники, должны подчиняться локальным актам работодателя (статья 8 Трудового кодекса), в первую очередь - Правилам внутреннего трудового распорядка, в котором должен быть указан режим работы.

Кроме того, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса - обязательными для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

в случае нарушения менеджерами установленных в локальных актах/трудовом договоре режиме рабочего времени вы будете иметь право привлекать работника к дисциплинарной ответственности, при соблюдении порядка определенного ст. 192-193 Трудового кодекса.

Нужно разделять вид оплаты труда и режим работы. Сдельная оплата труда еще не означает, что можно приходить на работу в свободном режиме, если трудовым распорядком и трудовым договором установлен конкретный режим работы и место работы (ст. 58 ТК РФ). Дисциплинарные взыскания применяются при нарушении трудовой дисциплины. Лишение премий-это не дисциплинарное взыскание. Если работник не выполнил условия, при которых он получит премию, то работодатель врпаве не выдавать эту премию.

Здравствуйте, вам нужно принять правила внутреннего трудового распорядка и "прописать" в трудовом договоре. Что они должны подчиняться данным правилам. Ст. 56-57 ТК РФ.

По премиальным можно указать, что премии лишаются при наличии нарушений правил внутреннего трудового распорядка, то есть трудовой дисциплины ст. 8 ТК РФ.