Перспективы увольнения - возможные варианты, последствия и компенсация
опубликован 13.08.2018, 14:22
Отказаться от увольнения по соглашению сторон вы имеете полное право. Но, работодатель при этом может начать "копать" под Вас, следить за временем прихода-ухода с работы, чем Вы занимаетесь в рабочее время и т.д. Если серьезно возьмется, может подвести под увольнение по статье, но будет все зависеть от того, склько поводов Вы ему для этого дадите.
При увольнении по соглашению работодатель может (по договоренности) выплатить Вам несколько окладов, возможно это даст возможность спокойно поискать другую работу, в противном случае, если работодатель однозначно заинтересован в Вашем увольнении, Вы можете остаться без этих денег и все равно будете уволены. Но решать здесь только Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию
Прошу пояснить в каких случаях и как работает ст.78 ТК РФ (соглашение сторон)
Как действовать, если работодатель отказывается принять претензию о согласованном увольнении с выплатой 2 окладов?
Проблемы с увольнением - какие потери несет работодатель при увольнении по соглашению и как склонить его к такому решению?
Ситуация с увольнением - подписанные документы, неиспользованный отпуск и возможность обращения в трудовую инспекцию
Как отозвать увольнение, если нового сотрудника ещё нет - процедура и возможность.
Компания готовится уволить сотрудника - выбор между соглашением и статьей без компенсации
Правомерно ли действие работодателя, требующего расписаться в документах перед увольнением после получения заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут