Как действовать, если работодатель отказывается принять претензию о согласованном увольнении с выплатой 2 окладов?
опубликован 23.04.2015, 13:18
Юрист выходил с претензией по адресу работодателя, о том чтоб уволить клиента по соглашению сторон с выплатой 2 окладов, но работодатель иск не принял! Какие действия предпринять далее?
странный юрист и скудный вопрос. Какой работы и какие основания? за что 2 оклада?
Если это не инициатива работодателя (сокращение, ликвидация и т.п.) то работодатель не обязан платить работнику 2 оклада за то, что тот решил уволиться.
Пускай пишет заявления и через 2 недели с получением всех причитающих выплат будет освобожден от занимаемой должности ...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Не соглашаюсь... как работодатель может уволить меня?
Может ли работодатель отозвать соглашение об увольнении и выплате двух окладов?
Могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских коэффициентов
Как защитить работодателя от претензий по зарплате при увольнении по соглашению сторон
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Проблемы с увольнением - какие потери несет работодатель при увольнении по соглашению и как склонить его к такому решению?
Гарантии выплаты двух окладов при увольнении по соглашению - что следует знать работнику
Перспективы увольнения - возможные варианты, последствия и компенсация
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут