Как правильно составить заявление на увольнение при закрытии магазина с неотгуленным отпуском, больничным листом и неоплаченными днями работы.

Вопрос №14491966 из г. Екатеринбург
опубликован 15.08.2018, 13:54

Как правильно написать заявление на увольнение. У нас закрыли магазин, у меня неотгуленный отпуск, есть на руках больничный лист, не оплаченно 2 дня последнего месяца.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25148 отзывов

Здравствуйте, Оксана.

Если магазин закрывается, то заявление писать не нужно, Вас должны уволить по п.1 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия.

При этом, работодателем должна быть соблюдена процедура увольнения, определенная в ст.ст.81, 180 ТК РФ. То есть, Вас должны предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца, при увольнении выплатить выходное пособие - не только положенное за неиспользованный отпуск и Вашу заработную плату, оплату больничного, но и компенсацию в размере среднемесячного заработка за два месяца.

Спасибо за Ваше обращение.

15.08.2018, 14:10

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Заявление пишется в свободной форме, если у данной компании нет унифицированной формы утверждённой для данной компании с обязательно с датами последнего рабочего дня (увольнения), с обязательным обоснованием Вашего увольнения.

Но, при ликвидации предприятия увольнение происходит в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (за два месяца Вас должны уведомить о предстоящем увольнении; также за Вами сохраняется право на выплату выходного пособия согласно, Статья 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен) или в связи с переводом на работу в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

15.08.2018, 14:20

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста