Работа на месте декретницы по срочному трудовому договору - вопросы увольнения по истечению срока или по сокращению должности?
опубликован 16.08.2018, 11:44
Работаю на месте декретницы по срочному трудовому договору. В моем договоре указан срок действия-по 20 октября 2018 включительно, но при этом упоминание о том, что я работаю на месте декретницы есть только в одном из доп. соглашений. Сейчас должность, которую я замещаю, подлежит сокращению, но, т.к. основной сотрудник в отпуске, не сокращается. Вопрос в том, что делать со мной - уволить по истечению срока 20 октября (дата истечения срока ТД), или по сокращению, когда выйдет основной работник?
Добрый Вам день.
Уважаемая Елена, в данном случае эту должность не смогут сократить в любом случае, т.е. это "декретная" должность, но Вас уволять по окончанию трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дзержинск
Похожие вопросы
Как поступить работнику, замещающему должность декретницы
Существует ли ограничение срока действия срочного трудового договора при замещении должности декретницы?
Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору
Влияет ли добровольное увольнение основного работника на мое положение?
Права работницы на декретном отпуске при наличии срочного трудового договора - возможность увольнения и материальные выплаты
Права работодателя на увольнение работника по срочному трудовому договору перед выходом в декретный отпуск
Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника
Возможно ли оформить работника на полную ставку после истечения срочного трудового договора, учитывая основное место работы?
Противоречие в трудовом договоре - отсутствие указания сроков и истечение договора после декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут