Уволен без оснований - как отстоять свои права и получить компенсацию

расчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск они вам должны выплатить в день увольнения! это закон гласит! как вариант могу вам предложить довести дело до увольнения по статье, не нарочно, конечно же, но это ведь можно сделать отказываясь писать заявление по собственному желанию, если доказательств будет достаточно, восстановят, выплатят вынужденный прогул, моральный ущерб, а там и уволиться можно. вот только это все растянется во времени. предполагаю, что ваша проблема не столь глубока, как вы себе это представляете. может есть компромиссное решение? попытайтесь предположить, почему ваш работодатель так себя ведет в отношении вашей персоны? а может у вас на фирме заведено так?

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

еще один немаловажный момент, если с вами не рассчитаются в день увольнения, вы можете восстановиться обратно и требовать увольнения в день расчета. удачи вам. обращайтесь, у меня неплохая практика по трудовым вопросам))