Ошибки в начислении дней отпуска и их последствия при увольнении с муниципальной службы

Вопрос №14533033 из г. Оренбург
опубликован 28.08.2018, 12:02

Увольняюсь с муниципальной службы. Отдел кадров для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска начал считать дни. за период работы мая 2017 по май 2018 не использованных дней отпуска оказалось 20, а за период с мая по текущее время еще 12 дней. Затем при полном подсчете за время всего рабочего периода (с 2007 года) обнаруживается в карточке Т 2, где ведется запись по отпускам, что за период 2009-2010 вместо положенных 45 дней, я отгуляла 64! И теперь из 32-х положенных дней за последние периоды работы, они хотят вычесть 19 дней, которые по их вине были мне записаны не правильно. Имеют ли они право насчитать мне сейчас не 32 дня, а всего 13? насколько это правомочно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Медведева Александра Николаевна

Юрист Москва

4.9 141 отзыв

Здравствуйте, Людмила Викторовна.

Если действительно имеется ошибочная запись в карточке Т 2, то необходимо эти данные сравнить с данными бухгалтерии и затребовать приказ об отпуске (пишите заявление в бухгалтерию о выдаче вам расчетных листков и в кадры на копию приказов на отпуска). Если эти данные будут разнится с записью, то правомерно требовать полного расчета за 32 дня не отгулянного отпуска, если работодатель откажется признавать свою вину, не представит данные документы или они не будут соответствовать действительности, пишите претензию в адрес работодателя и жалуйтесь в трудовую инспекцию, пусть приходят с проверкой.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибки в начислении дней отпуска и их последствия при увольнении с муниципальной службы

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы