Ситуация с начислением компенсации за неиспользованные дни отпуска на муниципальной службе - работнику хотят вычесть 19 дней из 32-х положенных из-за ошибки в записи

Вопрос №14533371 из г. Оренбург
опубликован 28.08.2018, 13:32

Увольняюсь с муниципальной службы. Отдел кадров для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска начал считать дни. за период работы мая 2017 по май 2018 не использованных дней отпуска оказалось 20, а за период с мая по текущее время еще 12 дней. Затем при полном подсчете за время всего рабочего периода (с 2007 года) обнаруживается в карточке Т 2, где ведется запись по отпускам, что за период 2009-2010 вместо положенных 45 дней, я отгуляла 64! И теперь из 32-х положенных дней за последние периоды работы, они хотят вычесть 19 дней, которые по их вине были мне записаны в карточку. После 2010 года идут периоды и за них были правильно посчитаны дни отпуска. Имеют ли они право насчитать мне сейчас не 32 дня, а всего 13? Ведь мне никто не говорил, что я вместо положенных 45 дней отгуляла 64! Разве я виновата, что они не смогли правильно расчитать дни по рабочему периоду?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13924 отзывa

Обратитесь с жалобой прокуратуру, суд;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

""В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

""работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

""об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

28.08.2018, 13:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 27 минут