Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли получить дисциплинарное взыскание за уход с работы на час раньше по причине плохого самочувствия без предупреждения руководства?

Вопрос №14536290 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 29.08.2018, 11:35

Если я ушла с работы на час раньше по причине плохого самочувствия и не предупредила руководство, могут ли мне выписать дисциплинарное взыскание с занесением данной записи в трудовую книжку?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тытык Владимир Васильевич

Юрист Тирасполь

4.8 262 отзывa

Здравствуйте

Трудовая книжка – это один из основных документов работника. В ней отражают следующие сведения:

фамилия, имя, отчество работника;

дата его рождения;

образование;

трудовой стаж, включающий сведения обо всех местах работы, должностях, переводах и увольнениях.

Это указано в действующих правилах ведения трудовой книжки.

Когда работник уволен по статье, то в этом случае такое дисциплинарное наказание нужно внести в трудовую книжку.

Но сведения о выговоре в трудовую книжку – не вносится.

Если же вам внесли данную информацию то вы имеете право потребовать убрать эту запись. Если наниматель не согласен, то можно обратиться в соответствующие органы:

в инспекцию по труду;

прокуратуру.

С уважением к ВАМ.

29.08.2018, 11:42

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Пискунов Алексей Федорович

Автор вопроса

1 отзыв

А по данной причине смогут уволить по статье?

29.08.2018, 11:55

Спросить юриста

Тытык Владимир Васильевич

Юрист из города Тирасполь

4.8 262 отзывa

Нет увольнение возможно токо

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

с уважением к ВАМ.

29.08.2018, 11:58

Спросить юриста

Максимов Максим Владимирович

Адвокат из города Самара, стаж 15 лет

4.6 13923 отзывa

Уволить не могут, так как прогул отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Относительно привлечения к дисциплинарной ответственности вопрос спорный, поскольку даже если Вас даже если привлекут к ответственности, то сможете оспорить это в судебном порядке, так как при привлечении должно учитывать Ваше отношение к труду в целом, роль в развитие организации, причиненный трудовым отношениям ущерб, который практически в Вашем случае отсутствует;

29.08.2018, 12:02

Спросить юриста