Вопрос дисциплинарного взыскания за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине - что говорит объяснительная?

Вопрос №2100390 из г. Омск
опубликован 29.12.2012, 00:19

Вправе ли работодатель накладывать дисциплинарное взыскание ввиде выговора за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине (плохое самочувствие из-за болезни), что было написано в объяснительной?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плис Нелли Яновна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 127 отзывов

Дмитрий Александрович, согласно законодательству, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При этом, до применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В случае плохого самочувствия, полагаю, необходимо было представить документ из мед. учреждения, подтверждающий данный факт. В противном случае, Ваши доводы работодатель вправе считать голословными, не соответствующими действительности.

Вместе с тем, сообщаю Вам, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

29.12.2012, 12:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос дисциплинарного взыскания за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине - что говорит объяснительная?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы