Правомерность предоставления двухнедельного отпуска после работы год на производстве

Вопрос №14536736 из г. Тольятти
опубликован 29.08.2018, 13:05

Если отработала на производстве ровно год, и отпуск предоставляют только две недели, а не 28 дней, как положено. Отпуск по графику. Имеют ли они право так поступить. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голещихин Вадим Сергеевич

Юрист Томск

4.8 90 отзывов

Разделение отпуска на части и замена части отпуска денежной компенсацией возможны только с согласия работника; если Вы не соглашались на предоставление Вам части отпуска, то работодатель должен предоставить Вам основной отпуск в полном объеме, т.е. 28 дней, в противном случае действия работодателя незаконны и Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.

29.08.2018, 13:12

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Статья 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Однако, ст.124 ТК РФ определяет, что в некоторых случаях местными нормативными актами порядок предоставления может быть изменен. Многие предприниматели и руководители предприятий, предпочитают предоставлять не сразу весть отпуск, а по частям, ссылаясь на производственную необходимость.

29.08.2018, 13:12

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста