Барьеры для перевода мать-одиночки в другую бюджетную организацию - что говорит законодательство?

Здравствуйте, Тамара!

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю, заставить его вы не сможете.

Вы можете уволиться у прежнего работодателя и по истечении срока предупреждения об увольнении заключить трудовой договор с новым работодателем. Но это не будет уже считаться переводом на другую работу.