Или работодатель должен уволить меня только после выхода с больничного?
опубликован 15.11.2011, 10:44
Я принят на работу 28 сентября 2011 г. с испытательным сроком 3 месяца (до 28 декабря 2011 г.) 04 октября 2011 г. я ушел на больничный и буду находится на нем по 22 ноября 2011 г.. 14 ноября 2011 г. я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель сказал, что уволит меня 17 ноября 2011 г. до окончания срока больничного. Правомерно ли будет такое увольнение? Или работодатель должен уволить меня только после выхода с больничного?
Все правильно. Не допускается увольнение работника по ИНИЦИАТИВЕ работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В данном случае Вы написали заявление по собственному желанию...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Сотрудник выразил желание увольнения на определенную дату, однако не предоставил подтверждение больничного листа.
Работодатель намерен уволить меня, но я находилась на больничных с ребенком весь испытательный срок
Незаконное увольнение беременной сотрудницы - возможность восстановления
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Испытательный срок и дата завершения трудового договора - вопросы по увольнению
Заявление о увольнении подано, но работодатель оспаривает его из-за больничного - имеют ли они право на это?
Принудительная отработка после увольнения во время испытательного срока - правда или обман?
Возможность увольнения при написании заявления и отсутствии на работе по причине больничного
Как поступить при желании уволиться со сроком испытания 1 месяц, при наличии требования работодателя отработать две недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут