Уволенный работник ООО остался без оплаты сверхурочной работы - правомерна ли отказная позиция работодателя и что делать?

Здравствуйте, Игорь. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поскольку трудовые отношения являются длящимися, то Вы вправе подать иск о взыскании заработной платы в суд в течение 3-х месяцев со дня увольнения, когда с Вами должны были произвести полный расчет.