Уволенный работник ООО остался без оплаты сверхурочной работы - правомерна ли отказная позиция работодателя и что делать?

Вопрос №14567387 из г. Хабаровск
опубликован 07.09.2018, 08:46

Я работал на ООО два года, уволился месяц назад, в прошлом году мне не оплатили сверхурочную работу, все обещаниями кормили. Я пригрозил начальнику что подам в суд... на что он мне ответил что согласно 392 ТК РФ у меня был год для подачи ика о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. А так как прошел год то ничего не выйдет. Прав ли он. как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Ирина Августовна

Юрист Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Игорь. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поскольку трудовые отношения являются длящимися, то Вы вправе подать иск о взыскании заработной платы в суд в течение 3-х месяцев со дня увольнения, когда с Вами должны были произвести полный расчет.

07.09.2018, 09:51

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шундрик Данил Сергеевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 3 годa

4.8 217 отзывов

Добрый день, к сожалению да, Ваш работодатель прав, НО можно обратится в суд с исковым требованием об восстановлении искового срока, а потом уже истребовать зарплату, которую Вы не получили + компенсацию за моральный вред и расходы на юристов и адвокатов.

С исковым заявлением Вам могут помочь юристы с нашего сайта.

07.09.2018, 09:21

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста