Несогласие с выговором и ознакомлением с изменениями в рабочих программах - Как защититься и сохранить место работы?

Question

Мне объявили выговор с лишением стимулирующей выплаты за несоблюдение пункта 1.1 ст.48 ФЗ "об образовании", дело в том, что в этом году учебном году администрация школы внесла значительные изменения в рабочие программы, сильно усложнили. Никто официально до отпуска меня не уведомил, завуч по науке ушла в отпуск. После отпуска я сдала программы образца прошлого года. Учебники не поменялись, календарное планирование такое же. Кроме того, в день подписания выговора, мне сказали подписать приказ, что я была ознакомлена с приказом о внесении изменений. Это было вчера. Таким образом и выговор и ознакомление с приказом об изменениях подписаны в один день. Что мне делать? 
 Хочу написать жалобу в министерство об излишней бумажной работе, так как программы слишком усложнены. О бездействии администрации-не проводилось никаких разъяснительных мероприятий. Третье-неправомерности выговора. Буду признательна за любые советы по этому вопросу. Смысл выговора-меня хотят уволить. Новый директор обновляет коллектив интенсивно.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте. В соответствии со ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если оно не представлено в течение двух дней, об этом составляется акт. Из текста Вашего вопроса следует, что работодатель полностью нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Не учтены Ваши должностные обязанности (указаны в трудовом договоре и должностной инструкции), не доказана Ваша вина, не затребовано объяснение и не предоставлен срок для его предъявления. Существенное значение имеет дата ознакомления (подписания) Вами приказа об изменениях. В связи с нарушением процедуры дисциплинарное взыскание подлежит отмене, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа по ст.5.27 КоАП РФ. Для этого Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также обжаловать приказ о назначении выговора в судебном порядке. Благодарю за Ваше обращение.

Несогласие с выговором и ознакомлением с изменениями в рабочих программах - Как защититься и сохранить место работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Учителю грозит увольнение из-за многочисленных выговоров - Как защититься и обжаловать решение работодателя?

Причем изменения по приказу происходили в течение 2 дней.

Получение выговора за пропуск работы по уважительной причине - законное ли дисциплинарное взыскание?

Правомерность приказов директора и их влияние на работника

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Администрация школы настаивает на вынесении строгого выговора по не вызов скорой помощи

Вопросы внесения изменений в коллективный договор и права администрации - обсуждение или решение без участия трудового коллектива?

Сотруднице спортивной школы вынесли необоснованный выговор после отсутствия по болезни

Можно ли уволиться во время отпуска без выговора?

Конфликт в школе - Директор объявил выговор и прогул с вычетом из зарплаты после неполной информированности о моем отгуле

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59