Несогласие с выговором и ознакомлением с изменениями в рабочих программах - Как защититься и сохранить место работы?

Вопрос №14569414 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 08.09.2018, 10:48

Мне объявили выговор с лишением стимулирующей выплаты за несоблюдение пункта 1.1 ст.48 ФЗ "об образовании", дело в том, что в этом году учебном году администрация школы внесла значительные изменения в рабочие программы, сильно усложнили. Никто официально до отпуска меня не уведомил, завуч по науке ушла в отпуск. После отпуска я сдала программы образца прошлого года. Учебники не поменялись, календарное планирование такое же. Кроме того, в день подписания выговора, мне сказали подписать приказ, что я была ознакомлена с приказом о внесении изменений. Это было вчера. Таким образом и выговор и ознакомление с приказом об изменениях подписаны в один день. Что мне делать?

Хочу написать жалобу в министерство об излишней бумажной работе, так как программы слишком усложнены. О бездействии администрации-не проводилось никаких разъяснительных мероприятий. Третье-неправомерности выговора. Буду признательна за любые советы по этому вопросу. Смысл выговора-меня хотят уволить. Новый директор обновляет коллектив интенсивно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24340 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если оно не представлено в течение двух дней, об этом составляется акт.

Из текста Вашего вопроса следует, что работодатель полностью нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Не учтены Ваши должностные обязанности (указаны в трудовом договоре и должностной инструкции), не доказана Ваша вина, не затребовано объяснение и не предоставлен срок для его предъявления. Существенное значение имеет дата ознакомления (подписания) Вами приказа об изменениях.

В связи с нарушением процедуры дисциплинарное взыскание подлежит отмене, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа по ст.5.27 КоАП РФ. Для этого Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также обжаловать приказ о назначении выговора в судебном порядке.

Благодарю за Ваше обращение.

08.09.2018, 11:55

Большое спасибо за подробный ответ, я так и напишу в трудовую инспекцию.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час